[정부지원금]2025년 유연근무 장려금

일ㆍ생활 균형을 위해 소속 근로자가 유연근무를 활용하는 경우 사업주에게 유연근무 장려금을 지원해드리는 사업입니다.
☞ 우선지원 대상기업 또는 중견기업의 사업주
☞ 전년도 말일 기준 고용보험 피보험자수의 30% 한도 내 최대 70명 지원
- 재택ㆍ원격근무(최대 360만원) / 육아기시차출퇴근(최대 480만원) / 선택근무(최대 360만원)

1. 유연근무 장려금 제도의 주요 변경 사항

2025년 고용노동부는 유연근무 장려금 제도의 요건을 완화하고 지원 금액을 증가시키기로 하였습니다. 그 중 가장 큰 변화는 유연근무 활용 횟수에 대한 규정 완화입니다. 기존에는 월 6회 재택근무를 해야 장려금을 받을 수 있었으나, 주 1회 재택근무만으로도 지원금을 신청할 수 있게 되었습니다.

2. 지원 대상

유연근무 장려금의 지원 대상은 중소기업 및 중견기업의 사업주입니다. 특히 우선지원 대상기업은 지원받을 수 있는 대상에 포함되며, 이들 기업은 고용보험 피보험자수 기준에 따라 지원 한도가 정해집니다.

3. 유연근무 유형

유연근무 제도는 여러 형태로 제공되며, 각 형태에 따라 지원 금액과 조건이 다릅니다. 지원을 받을 수 있는 유연근무 유형은 다음과 같습니다:

재택근무: 주거지에서 업무를 수행하는 형태
원격근무: 외부 장소에서 모바일 기기를 이용하여 업무를 수행하는 형태
선택근무: 근로시간 내에서 업무 시작과 종료 시간을 자율적으로 조정하는 형태
시차출퇴근: 출퇴근 시간을 조정하는 형태 (특히 육아기 자녀를 둔 근로자에게 해당)

이러한 유형 중 하나 이상을 활용하는 기업이 지원 대상이 됩니다.

유연근무 장려금을 신청하기 위해서는 몇 가지 필수 요건을 충족해야 합니다. 첫째, 사업주가 사업계획서를 제출하고 고용센터의 심사 및 승인을 받아야 합니다. 둘째, 근로자의 소정근로시간이 주 35시간 이상 40시간 이하이어야 하며, 근태 관리는 전자적 또는 기계적 방식으로 해야 합니다. 셋째, 근로계약서와 취업규칙을 변경하고, 근로자 대표와 서면 합의가 필요합니다. 특히 선택근무를 도입할 경우, 이에 대한 서면 합의가 필수입니다.

5. 지원 금액

2025년 유연근무 장려금 지원 금액은 다음과 같습니다:

일반 근로자:
- 재택근무 및 원격근무: 월 최대 30만원
- 시차출퇴근: 월 최대 40만원
- 선택근무: 월 최대 60만원
육아기 자녀를 둔 근로자:
- 재택근무, 원격근무, 선택근무를 활용하는 경우 일반 근로자보다 2배 높은 금액을 지원받을 수 있습니다.